Soziale Anerkennung am Arbeitsplatz mindert Burn-out-Risiko

Frankfurt – Das Risiko einer arbeitsbedingten Erschöpfung ist deutlich geringer, wenn Arbeitnehmer sich leistungsgerecht belohnt fühlen. Das zeigt eine neue Studie, an der Wissenschaftler der Goethe-Universität Frankfurt, des Sigmund-Freud-Instituts und ...

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